Gestaltterapeutisk Forum i Danmark

Konference 2007

Tredje danske gestaltkonference blev afviklet lørdag d. 17. marts 2007 på Psykologisk Institut på Århus Universitet og blev efterfulgt af GF´s 10 års JUBILÆUMSFEST, hvor det blev fejret at GF har eksisteret i 10 år.

Emnet for konferencen var "GESTALTINSPIRATION I ANDRE KONTEKSTER END DEN TERAPEUTISKE"

Der er udgivet et flot konferencetillæg i forbindelse med GF-nyt nr. 2, 2007, hvor der udover fyldestgørende referater af oplæggene også er billeder fra dagen. Nedenfor kan du læse et yderst fortættet referat af dagen. Du kan købe konferencetillægget med fulde referater, kommentarer og billeder fra dagen for 45 kroner og du bestiller det hos Hanne Hostrup: haho@email.dk

Jan Tønnesvang indledte konferencen med en gennemgang af de basale gestaltbegreber især relateret til feltanalysen og under inspiration fra Ken Wilber.

Herefter gik den første oplægsholder, Eugenio Molini på og talte om "A gestalt approach to participative processes and large group interventions".

Molini antager blandt meget andet at mennesker har det bedst og skaber de bedste resultater, når de friviligt arbejder sammen om meningsfuldt arbejde. Han omsætter princippet om organismisk selvregulering til det organisatoriske niveau, hvor de selvorganiserede positive processer opstår så snart struktur, mål og metode er i overensstemmelse med hinanden.

Efter oplægget her og i øvrigt også efter de to andre, var der den efterhånden legendariske GF-konference-summepause med mange spørgsmål til Molini.

Efter formiddagskaffen gik Ami Norén på og talte over emnet "Being boss and leader -is this easier with an gestaltapproach?"

Norén har været beskæftiget idet offentlige med børneklinisk arbejde og kort opsummeret beskrev hun i den forbindelse et behandlingsarbejde, hvor hele feltet blev inddraget - i denne forbindelse hele barnet - samt alle samarbejdspartnere og øvrige instanser udenfor institutionen - det vil sige feltet/netværket med henblik på at inddrage "field conditions". Hun pointerede at dette var forudsætningen for succes i et sådant arbejde
Som leder af Gestaltakademin pointerede hun blandt meget andet, at forskellen på at lede det i offentlige og i det private var at hun måtte bruge sin værens-side mere end sin handle-side i det sidstnævnte.

Efter frokosten gik Joseph Melnick på og talte om "Managing differences - A Gestalt approach to Dealing with Conflict"

Melnicks fokus var på de langvarige konflikter, der udmærker sig ved mangel på 4 grundlæggende gestaltprincipper; manglende værdsættelse af forskelle; aggression uden tygning; manglende ejerskab for projektion og manglende dialog. Konsekvenserne af de langvarige konflikter er, at parternes fornemmelse af selv destabiliseres fordi selvet konstrueres i dialog med den anden part.

Melnick fulgte op på konferencen med en 2-dages workshop - hvor den såkaldte Cape Cod-model blev præsenteret. Den tager udgangspunkt i at mennesker får tillid og udvikler sig, når der fokuseres på deres kompetencer frem for at påpege fejl og mangler.

Efter eftermiddagskaffen var der paneldiskussion med styregruppen samt evaluering af GF´s arbejde i 2006.

Konferencen sluttede 17.30 og kl. 18.30 startede Jubilæumsfesten, som blev skudt igang af en festtale af Hanne Hostrup, som repeterede at det første møde i GF blev holdt med 17 mennesker der diskuterede sig frem til formålet med og strukturen for GF.
I den tid der er gået siden da, har Gestaltterapien forandret sig til at være en berygtet katarsis-terapi til en respekteret psykoterapi. Vi kan efter 10 års arbejde ranke ryggen og med stolthed kalde os gestaltterapeuter.

Skål og Hurra for Gestaltterapeutisk Forum.

Udover Hannes tale bød aftenen på underholdning; stand-up v. Anders Ørskov og musik med "PS.Swingband".

Kl. 12 gik alle hjem efter en lang og dejlig dag.

_____________________________________________________